人力資源實訓:異地招聘技巧

來源:環球網校 發布時間:2018-07-24 09:47:26 點擊量: 分享:

  【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“2017年人力資源實訓:異地招聘技巧”的復習資料,主要講常見的教學設計程序知識點,供考生復習備考之用,詳見下文。

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  隨著企業業務的發展壯大,將業務拓展到其他地區的機會越來越多。作為身處總部的HR應如何做好異地招聘呢?實施異地招聘時有哪些注意事項呢?

  異地招聘技巧

  1參加當地的現場招聘會

  現場招聘會無疑是最直接最直觀的招聘方式,當地的人才市場安排展位,公司的基本信息一應俱全,現在很多的人才市場都會在周末舉辦招聘會,有專場招聘也有綜合招聘,費用較低,求職者眾多,給求職者的感覺也會更加可靠一些。(環球網校提供2017年人力資源實訓:異地招聘技巧)

  但要注意參會招聘方的儀容儀表、行為舉止,稍有不慎就會適得其反。而且收到的簡歷會很多,還能做出初步的篩選與甄別,為后期的面試工作省下不少功夫。

  2使用當地的招聘網站

  網絡招聘是現在最方便快捷的,不管是專業網站還是綜合性網站,人才儲存量非常大,可以發布招聘信息,也可以自由搜索所需人才,考慮到招聘費用可以選擇短期性的廣告,如一個月。

  3借助當地的HR交流群

  每個地方都有專業的招聘群組,或者HR專業群組,可以申請加入,邀請當地同行推薦合適的人員,不但可以建立自己的人脈關系,也可以謀得合適的簡歷。

  4微信招聘

  每個人的周圍都有將近200個相對熟識的人,親戚朋友同學同事之類的,開設企業公共平臺,號召公司員工轉發招聘微信,也是一個免費推廣企業和招聘人員的機會。

  5當地人力資源公司幫忙招聘

  這確實是省時省力的好方法之一,只要定好合同,人力資源公司會在規定時間內安排好面試人員,只需要公司安排對接人員負責此事就可以。(環球網校提供2017年人力資源實訓:異地招聘技巧)

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