2018下半年三級人力資源管理師考前14天練習一(1)
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布2018下半年三級人力資源管理師考前14天練習一(1)，供您參考之用。
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16.在管理體制上，現代人力資源管理屬于( )。
A.主動開發型
B.以事為中心
C.被動反應型
D.以人為中心
【答案】A
【解析】在管理體制上，傳統的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事;現代人力資源管理多為主動開發型，根據組織的現狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。
17.現代人力資源管理的內容應( )。
A.以事為中心
B.以企業為中心
C.以人為中心
D.以社會為中心
【答案】C
【解析】現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員T能積極主動地、創造性地開展工作。
18.( )是現代人力資源管理的重要特征之一。
A.物質性
B.戰略性
C.可用性
D.有限性
【答案】B
【解析】現代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰略措施，屬于戰術性與戰略性相結合的管理。戰略性是現代人力資源管理的重要特征之一。
19.現代人力資源管理從( )看，與傳統的人事管理不同，它更強調管理的動態性和組織的整體開發。
A.管理內容上
B.管理形式上
C.管理策略上
D.管理方式上
【答案】B
【解析】在管理形式上，傳統的勞動人事管理屬于靜態管理;現代人力資源管理屬于動態管理，強調整體開發。
20.在( )上，傳統人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據。
A.管理手段
B.管理方式
C.管理技術
D.管理形式
【答案】A
【解析】在管理手段上，傳統的勞動人事管理手段單一一一，以人T為主，日常的信息檢索、報表制作、統計分析多為人T進行，很難保證及時、準確，并浪費人力、物力和財力;現代人力資源管理的軟件系統、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果，及時準確地提供決策依據。
21.從管理形式上看，現代人力資源管理是( )。
A.靜態管理
B.動態管理
C.權變管理
D.權威管理
【答案】B
【解析】現代人力資源管理屬于動態管理，強測整體開發。，對員工不僅安排工作，還要根據組織目標和個人狀況，為其做好職業生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調整，充分發揮個人才能，量才使用，人盡其才。
22.現代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的引進與培養
D.員工的技能開發
【答案】C
【解析】現代人力資源管理學應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的盡礎之上。
23.( )是現代人力資源管理的特征。
A.進行靜態管理
B.照章辦事，強凋丁作的規范性
C.以“事”為中心
D.處于決策層的地位
【答案】D
【解析】在管理層次上，傳統的勞動人事管理部門往往只是上級的執行部門，很少參與決策;現代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位最重要的高層決策部門之一。
24.在管理技術上，現代人力資源管理( )。
A.照規章辦事
B.追求科學性和藝術性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學性
【答案】B
【解析】在管理技術上，傳統的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統、測評系統等科學手段。
25.在管理策略上，現代人力資源管理是( )。
A.戰術性管理
B.戰略與戰術相結合的管理
C.戰略性管理
D.側重當前人事工作的管理
【答案】B
【解析】在管理策略上，傳統的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事,屬于戰術性管理;現代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰略措施，屬于戰術性與戰略性相結合的管理。
26.在管理方式上，現代人力資源管理采取( )。
A.科學化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權變管理
【答案】C
【解析】在管理方式上，傳統的勞動人事管理主要采取制度控制和物質刺激手段;現代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少懲罰;多表揚，少批評;多授權，少命令，發揮每個人的特長，體現每個人的價值。
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