人力实训员工工资之六项待遇补偿赔偿金计算方法

来源环球网校 发布时间2019-04-22 15:41:55 点击量 分享

未订书面合同二倍工资基数计算方法

劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异多数地区规定为当月应得工资

比如北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资双倍工?#23454;?#35745;算基数应以相对应的月份的应得工资为准

广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资但不包括以下两项(一)支付周期超过一个月的劳动报酬如季度奖半年奖年终奖年底双薪以及按照季?#21462;?#21322;年年结算的业务提成等;(二)未确定支付周期的劳动报酬如一次性的奖金特殊情况下支付的津贴补贴?#21462;?/P>

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资按照劳动者当月的应得工资予以确定包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资奖金津贴和补贴等货币性收入劳动者当月工资包含季度奖半年奖年终奖的应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定

不过需注意上海的规定上海实践中认为二倍工?#23454;?#35745;算基数是不含加班工?#23454;ġ?/P>

计算未休年休假的工资报酬计算方法

用人单位如未依法安排劳动者休年休假劳动者主张未休年休假工资报酬如何计算?

企业职工带薪年休假实施办法规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

实践?#34892;?#27880;意计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资在本用人单位工作时间不满12个月的按实?#35797;?#20221;计算月平均工资职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入实行计件工资提成工资或者其他绩效工资?#39057;?#32844;工日工资收入的计发办法按照上述规定执行

工伤待遇中的本人工资计算方法

劳动者工伤事故发生后其工伤待遇中的一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金供养?#36164;?#25242;恤金的计算均与本人工资有关那么本人工资如何理解?

工伤保险条例第六十四条规定本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工?#23454;?00%计算;本人工?#23454;?#20110;统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工?#23454;?0%计算

如果用人单位少报职工工资未足额缴纳工伤保险费造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足

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